Darba attiecības tiek regulētas ar krievijas Darba Kodekss, citiem Federālajiem likumiem un normatīvajiem aktiem, kas reglamentē krievijas iestādēm, kā arī reģionālie likumi un tiesību aktiVispārīgās prasības un procedūras pieņemšanai darbā ir darbiniekiem, izbeidzot darba, mainīt darba noteikumus un nosacījumus, īstenojot nodarbinātības politiku, noslēdzot darba līgumu, nosakot darba un atpūtas režīmu, samaksa par darba, garantijas un kompensācijas darbiniekiem, apmācības darbiniekiem, darba drošības jautājumus, un atbildība par darbinieku un darba devēju ir noteikts ar krievijas Federālo likumu. Reģionālos tiesību aktus, kas var būt paredzēti īpaši noteikumi un prasības dažos Krievijas reģionos (piemēram, valsts garantijas un kompensācijas darbiniekiem, kuri strādā reģionos ar īpašiem klimatiskajiem apstākļiem) un advokāti ņem vērā reģionālo specifiku visos laikos, kad problēma rodas attiecīgajā reģionā. Galvenie regulatori nodarbinātības jomā un saistītās jomās, ir krievijas Ministrijas Darba un Sociālās Drošības, Valsts Darba Inspekcija, krievijas valsts datu aizsardzības iestādes (Roskomnadzor), un Federālā Migrācijas Dienesta, kas pašlaik notiek reorganizācija ir daļa no Iekšlietu Ministrijas. Darba tiesību advokātiem sniegt palīdzību uzņēmumiem, top vadītāji un viņu komandas, kā arī citu personu, tomēr, advokātu birojiem parasti koncentrējas uz uzņēmumu kā savus klientus. Juridiskās konsultācijas, bieži vien ir vajadzīgs par tādiem jautājumiem kā attīstīt nodarbinātības dokumentāciju un politikas gaitā, īre, maiņa nodarbinātības noteikumus un nosacījumus, norīkojumu, nosūtīšana vai atlaišanu no darba darbinieku, darbinieku atlaišanas un darba pārstrukturēšanu, aizstāvot darba devēju intereses, veicot revīziju valsts regulators (e.g, darba pārbaudes, revīzijas), vai risināt jautājumus, ar arodbiedrībām. Darba tiesiskās attiecības regulē ar krievijas Darba Kodekss, citiem Federālajiem likumiem un normatīvajiem aktiem, kas reglamentē krievijas iestādēm, kā arī reģionālie likumi un tiesību akti. Vispārīgās prasības un procedūras pieņemšanai darbā ir darbiniekiem, izbeidzot darba, mainīt darba noteikumus un nosacījumus, īstenojot nodarbinātības politiku, noslēdzot darba līgumu, nosakot darba un atpūtas režīmu, samaksa par darba, garantijas un kompensācijas darbiniekiem, apmācības darbiniekiem, darba drošības jautājumus, un atbildība par darbinieku un darba devēju ir noteikts ar krievijas Federālo likumu. Reģionālos tiesību aktus, kas var būt paredzēti īpaši noteikumi un prasības dažos Krievijas reģionos (piemēram, valsts garantijas un kompensācijas darbiniekiem, kuri strādā reģionos ar īpašiem klimatiskajiem apstākļiem) un advokāti ņem vērā reģionālo specifiku visos laikos, kad jautājums, kas rodas attiecīgajā reģionā.
Galvenie regulatori nodarbinātības jomā un saistītās jomās, ir krievijas Ministrijas Darba un Sociālās Drošības, Valsts Darba Inspekcija, krievijas valsts datu aizsardzības iestādes (Roskomnadzor), un Federālā Migrācijas Dienesta, kas pašlaik notiek reorganizācija ir daļa no Iekšlietu Ministrijas.
Darba tiesību advokātiem sniegt palīdzību uzņēmumiem, top vadītāji un viņu komandas, kā arī citu personu, tomēr, advokātu birojiem parasti koncentrējas uz uzņēmumu kā savus klientus. Juridiskās konsultācijas, bieži vien ir vajadzīgs par tādiem jautājumiem kā attīstīt nodarbinātības dokumentāciju un politikas gaitā, īre, maiņa nodarbinātības noteikumus un nosacījumus, norīkojumu, nosūtīšana vai atlaišanu no darba darbinieku, darbinieku atlaišanas un darba pārstrukturēšanu, aizstāvot darba devēju intereses, veicot revīziju valsts regulators (e.g, darba pārbaudes, revīzijas), vai risināt jautājumus, ar arodbiedrībām. Atrisināt jutīga vai strīdīgu darbinieku jautājumiem, kas saistīti ar parasti prasa darba advokāts ievadi visos posmos, tostarp tiesas procesa gaitā un pēc izlīguma, turklāt, lai AP atbalsta. Pasaules un starptautiskie uzņēmumi, kas darbojas Krievijā, izmantojot pastāvīgas punkti klātbūtne (meitasuzņēmumiem un filiālēm) ir nepieciešams, lai lokalizēt savu politiku, lai nodrošinātu atbilstību krievijas darba likumi un noteikumi. Darba tiesību advokāti palīdz ne-krievijas uzņēmumu pielāgošanās un īstenojot šādu politiku, lai nodrošinātu to juridisko un izpildāms Krievijā. Darba tiesību advokātiem ir nepieciešams, lai piemīt dažādas prasmes, lai palīdzētu gadījumos, jutīgu vai strīdīgos jautājumos, kas saistīti ar darbiniekiem, bijušajiem darbiniekiem, un vai arodbiedrības, tostarp sarunas prasmes un zināšanas krievijas pilsoņu procesā. Darba tiesību Advokāti palīdz, sadarbojoties ar arodbiedrību Tas parasti ietver piekrītat noteikumiem, darba devēja politiku un vietējos normatīvos aktus ar arodbiedrībām, sasaistot gaitā procedūras izbeigšanu vai grozīšanu, darba apstākļi darbiniekiem, un pārstāvēt intereses, darba devējs šajā gadījumā ir pretrunā ar darbinieku, kas ir arodbiedrības biedru. Sakarā ar palielinātu nozīme atbilstības jautājumiem, darbinieku krāpšanas izmeklēšanu un AP revīzijas bieži vien vada darba tiesību advokātiem. Advokāti nodrošinātu atbilstību izmeklēšanas procedūras, ar krievijas darba, IP, krimināllietās, datu aizsardzību un citus normatīvos aktus, kas visos posmos. Jautājumus, kas rodas saistībā ar darba attiecībām, jo Krievijā, iespējams, ir saistītas ar citām nozarēm krievijas tiesību aktiem, piemēram, nodokļu, imigrācijas, IP, datu, privātās dzīves un personas datu aizsardzību. Darba Advokāti ir pietiekamas zināšanas šajās jomās, vai krievijas tiesību aktiem, lai nodrošinātu kompleksu un visaptverošu padomu Jo īpaši, advokāti palīdz iegūt darba atļauju un vīzu darbiniekiem, kas ir ārvalstu pilsoņi, kas nodrošina atbilstību krievijas tiesību aktiem datu aizsardzības jomā visos aspektos, apstrādi un nodošanu, darbinieku datiem, ieskaitot datu automātisku apstrādi, izmantojot PeopleSoft, Darba dienā, Oracle, SAP, utt. aizsardzību darba devēja patentētu un konfidenciālu informāciju, konsultācijas par nodokļu sekas maksājumi darbinieku un īstenojot motivācijas shēmas un veicināšanas programmas.
