Daudzi uzņēmumi ir formāls process izdošanas sūdzības
No nekompetences, pārmērīgas cerības, slikta komunikācija un pat rupjš uzvedības jāatzīst, mēs visi sūdzas par mūsu uzraudzības iestādēm no laika uz laikuBet, kad jums vajadzētu apturēt sūdzas kolēģiem un izdot oficiālu sūdzību."Dažkārt sesiju novadīšanas ir pietiekami, ja problēma ir neliela"raksta Phyllis Korkki. gada New York Times raksta"Kā Biroju Kļūt Sūdzību Departamentu."Bet, ja tas ir nopietni, tikai sūdzas, nebūs pietiekami. Ja jums izlemt, tas ir laiks, lai rakstītu vēstuli ar sūdzību par savu vadītāju, turpināt ar piesardzību, aprūpes un profesionalitāte. Pieteikuma vēstuli ar sūdzību par savu vadītāju var būt delikāts situāciju. Jums var uztraukties par to, kaitē jūsu birojs attiecības, vai pat zaudēt savu darbu. Tomēr, ja jūsu vadītājs ir iesaistīšanās jebkāda veida aizskaršana, diskriminācija, darba kārtības pārkāpumiem vai nelikumīgu uzņēmuma praksi, ir vērts savu labklājību, un jūsu kolēģiem, lai jautājums sūdzību. Un saskaņā ar Donna Ballman savā rakstā"Četras Reizes, Kad Jums Vajadzētu Sūdzēties Par Savu Priekšnieku, šo iemeslu dēļ arī dod jums tiesisko interešu aizsardzību pret atriebību.
Pārbaudiet savu darbinieku rokasgrāmatu, vai ar savu Cilvēkresursu departaments, sabiedrības procedūras.
Visbiežāk, jūsu vēstule tiks adresēta jūsu HR departaments. Ja jūsu uzņēmumā nav CILVĒKRESURSU departaments, projektu jūsu vēstuli uz attiecīgo personu no savas kompānijas izpilddirektors komanda.
Jūs sekot noteiktā laika posmā
Tas varētu būt jūsu priekšnieks ir priekšnieks, vai atkarībā no izmēra no jūsu biroja, uzņēmuma prezidents. Pārbaudiet savu darbinieku rokasgrāmata sūdzību procedūras. Kad jūs iesniegt vēstuli par sūdzību, nevar uzņemt atpakaļ savus apgalvojumus.
Ņemiet vērā, ka AP ir tiesības lai izmeklētu jūsu sūdzību."Tas nozīmē, ka pat tad, ja viņi politiku, saglabājot jūsu sūdzību konfidenciāli, jūsu boss, vai persona, par kuru iesniedzat sūdzību, un jūsu lieciniekiem un citiem kolēģiem būs iespējams uzzināt par to,"saka Ballman.
Pārliecinieties, ka jūsu sūdzības turiet leģitimitāti, un jums ir precīzs pierādījums, lai atbalstītu savu prasību. Tas varētu ietvert e-pasta vēstules starp jums un jūsu priekšnieks, liecinieku liecības no citiem kolēģiem un citu informāciju, jums ir dokumentēta saviem vārdiem. Sākt savu vēstuli iepazīstināt ar sevi, savu nostāju ar uzņēmumu, jūsu amata ar uzņēmumu, un norādot, kam jūsu sūdzība. Tālāk norādiet savu prasību, kodolīgi un profesionāli, nodrošinot konspekts par notikumiem, kas noveda pie jūsu sūdzību. Ietver faktus, piemēram, datumi un laiki minēts incidentiem, pārraksta sarunas, liecinieku liecības, politikas pārkāpumi citāti, un visus pasākumus, kas jūs pārņēma, lai mazinātu vai novērstu problēmu. Ja jums liekas, ka jūs esat briesmās, tas ir pamats pieprasīt atdalīšanos no savu vadītāju, līdz pabeigšanas sūdzību izmeklēšanai. Noslēdz savu vēstuli ar sīki aprakstot nākamās darbības. Vai jūs plānojat veikt jebkādas juridiskās darbības. Pārskatīt jūsu uzņēmuma politiku, par to, kā iesniegt savu sūdzību vēstuli.
Ir e-pasta OK, vai tomēr AP dod priekšroku drukātu kopiju.
Tas vienmēr ir labākais, lai ir cieto kopiju no jūsu vēstuli kā oficiālu dokumentāciju. Jāiesniedz viens eksemplārs, HR, viens uz jūsu pilnvarotais pārstāvis (ja jūs turpināt tiesiskām) un glabā saviem ierakstiem. Lūgt ievērot konfidencialitāti un apstiprinājumu par jūsu vēstules saņemšanu. C. metro zonā, A Lindsey Frederiks ir bijis rakstot, komunikāciju un karjeras gabali.
