atzīst, starptautiskie līgumi, kas varētu attiekties uz dažiem nosacījumiem darba līgumā par ārvalstu darba ņēmējiemŠie starptautiskie līgumi attiecas uz, kas attiecas uz nodokļiem, ko maksā ārvalstu darbiniekiem, starptautiskās šķīrējtiesas reglamentu un pat atzīšanu par ārvalstu spriedumu. skaidri teikts, ka līgums tiks noslēgts rakstveida un individuāli ar katru darbinieku. pantu, ja visus grozījumus, kas parādās attiecībā uz darba līgumu, viņiem būs jāiesniedz rakstiski, kā arī. būs dati, piemēram, darba grafiku, kas Krievijā ir noteikts astoņas stundas dienā, četrdesmit stundas nedēļā, un divdesmit astoņiem atvaļinājuma dienas gadā. Kad runa ir par virsstundu darbu, krievijas likums ir ļoti stingrs, prasīgs, darbiniekam jāiesniedz rakstisks pieprasījums. Probācijas termiņš ir noteikts ne vairāk kā trīs mēnešus, un, gadījumā, ja atlaišanas laikā pārbaudes laiku, trīs dienu ievēroju, ir vajadzīga. Tas ir arī nepieciešams pieminēt motīvs atlaišanu Krievijas tiesību aktiem ir ļoti stingri par darbinieku darba grāmatas, kas jāglabā un atjaunināta ar darba devēju. Tā satur svarīgu informāciju par darbinieku darba uzskaites un kopā darba gadu laikā, kas ir ļoti svarīgi, lai pensiju līmeņa valsts sniedz darbiniekiem pēc aiziešanas pensijā. ir nepieciešams, lai izveidotu savus noteikumus darbiniekiem ir jāievēro. Likums paredz divu veidu noteikumi: obligātie un izvēles ones Obligāti noteikumi attiecas uz: pēdējais noteikums tika ieviests dažus gadus atpakaļ, lai saskaņotu ar starptautiskiem tiesību aktiem, kas saistīti ar personas datu apstrādi. Lai tā būtu spēkā, obligāti noteikumi jāizdod un akceptējusi uzņēmuma direktoru, tiem jābūt krievu valodā, un darbiniekiem, jāatzīst, ko darbinieki ar parakstu. var izrādīties, ka ir grūti, kad izmēģinājuma periods ir noslēgts Pamatojums un tiesvedību izbeidz līgumu, ir konkrēti uzskaitīti visbiežāk iemesls izbeigšanu Krievijā ir atlaišana. Šajā gadījumā darbiniekam ir tiesības uz divu mēnešu apmaksātu paziņojumu un atlaišanas paketi no viena līdz trīs mēnešiem. Vēl viens iemesls, kāpēc izbeigšana varētu būt trūkums sniegumu darbinieks, kā noteikts Federālā Darba Inspekcija ir atbildīga uzraudzību, darba devējiem, un tas ir atļauts, lai izmeklētu darba nelaimes gadījumiem, administratīviem jautājumiem, bet arī pārkāpjot darbinieku godīgumu. Ārvalstu uzņēmējiem, kuri meklē labu juristu Krievijā var paļauties uz advokātiem, viņi atrast interneta vietnē Juristi, Krievija. Es esmu apmierināts ar sadarbību ar viņiem, jo tie piedāvā profesionālu juridisko pakalpojumu saviem klientiem, kuri ir ieinteresēti uzņēmējdarbības šajā valstī.
