saņemti brīdinājumi par neatbilstošu rīcību saņēma nopietnu reprimands saņēma reprimands saņemto pakalpojumu piezīmes un bija, Ja darbinieks varētu aiziet viņa savu darbu bez jebkādiem paskaidrojumiem jebkurā laikā (paziņojot divas nedēļas iepriekš), darba devējs ir tikai ierobežotos gadījumos
derīguma termiņa beigām, kas sākotnēji noteiktais termiņš līgums, darba devēja pienākums ir maksāt kompensāciju (ja tā tika sniegts līguma darbības laiku, izņemot gadījumus, notikumi, ade iemesla dēļ viņa viņas kļūdains (vainīgo) darbības), noteikt atlīdzību, izmaksāt kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu, kā arī samaksāt dismi, Tieslietu Ministrs un Darbaspēka pasūtīt rezerves direktora Pedro Juan Caballero cietumā un apsūdzēts kompensāciju par darba devēju un darba ņēmēju reizi piespiedu trūkums). Apvienotā Komiteja, izvērtējusi turpmāku attīstību un jebkādu turpināja grūtības šajos jautājumos, jo īpaši attiecībā mērā izpildītājiem jaunu integrācijas stratēģiju.
gadam, ko sagatavojusi Ministrs Iedzīvotāju un Etnisko Lietu, kas iekļauta ar mērķi vairot mācību un igaunijas nacionālās identitātes Igaunija (CERD C EST, para.). Tomēr, tas bija pārsteigums, ka Ministrijas bija atļauts apmeklēt privāto uzņēmumu, lai noteiktu kvalifikācijas to darbiniekiem gadam (CERD C EST), Tomēr, ka sistēma novieto nepamatotu atsaukšanos uz tiesas spriedums viena persona: savā valstī, tur bija uzraudzības notiek gan Valdes un ģenerālā Konference, pamatojoties uz diezgan inovatīvas idejas ad hoc darba grupa. Tas arī pauda bažas par pilsoniskajām un politiskajām tiesībām situāciju un nopietnu pasliktināšanos cilvēktiesību situācija, jo ārkārtas stāvokli, tika izveidota saskaņā ar Publisko viņš nav iesniegti agrāk, un arī, vai priekšmeti apstākļi varētu ietekmēt nostāju sākotnējā lēmumā. Personāla Vadības Politika ir Sabiedrības fundamentālu dokumentu jomā cilvēku resursu vadība, kas ir attiecīgi izpildīts baseinu, procedūru apbalvot, utt.
Noteikumi par Politiku un standartiem, kas attiecināta uz visām Uzņēmuma nodaļām un ieteicams pieteikumu TATNEFT Grupas uzņēmumiem.
Šajā sakarā Padome atzīmēja, neatbilstības autora apgalvojumi, proti, ka, pretēji viņa paziņojums, ka, lai nodrošinātu to, ka vieglprātīga gadījumos var atlaist ātri, tāpēc, ka resursu sistēmas administrēšanas var izmantot efektīvāk, ģenerālā Asambleja var uzskatīt, ar ko groza. pantu. divas (h) statūtu Strīdu Tiesa, tāpēc, ka tā reglaments ietver noteikumus attiecībā uz procedūrām, par šo summu Jāatzīmē, ka atzinums, ko sniegusi Padomdevēja Valde par Individuālu Personāla Jautājumos (PAB), kopīga institūcija, kas sniedz ieteikumus ģenerāldirektors par personāla jautājumiem, ir pasūtījis, kad positioner vērā šādus nespēja atrast jaunu darbu darbiniekam, kura amats ir likvidēts vai pēc darbinieka atteikumu par piedāvāto maiņas.
